Este termo refere-se à Administração americana e foi introduzido no período desde 1980. O que isso significa prazo?

Ele descreve a presença do invisível, mas não formalmente designado qualquer forma uma barreira ao avanço das mulheres na escada profissional e de carreira. É esse invisível e não-barreira e é chamado o termo - o "teto de vidro". Uma vez que é freqüentemente experimentada por mulheres e minorias, como a maioria dos grupos sociais. O efeito da presença de um "teto de vidro" é particularmente visível em estudos de empresas específicas. Por exemplo, quase noventa e cinco por cento dos principais cargos gerenciais de grandes empresas, por algum motivo, são ocupados por homens, embora os homens representam apenas cerca de metade dos funcionários da empresa. A segunda metade dos trabalhadores são as minorias étnicas e mulheres que estão em posições inferiores. "Teto de vidro", na forma da barreira quase imperceptível e transparente, mas o fundador, porque a mulher é difícil de romper-lo e subir a escada da carreira.