Muito frequentemente as mulheres durante as férias deixam creche no segundo decreto. Acontece, que formalmente tem o direito ea licença parental e licença de maternidade. Como os benefícios também são considerados neste caso?
Se no momento da licença médica e licença de maternidade a mulher está em licença para cuidar de crianças, de acordo com a lei russa que tem direito a uma escolha - para continuar a licença de maternidade ou ir em licença maternidade. E, portanto, para receber um dos benefícios possíveis: um manual para o período de licença para cuidar de uma criança com menos de 1,5 anos, ou subsídio de maternidade.
Até 2007 para obter um subsídio de maternidade a uma taxa de remuneração média, as mulheres tinham de ir trabalhar, pelo menos por um curto período, caso contrário, o livro foi considerado, com base em salários mínimos. Mas a partir de 01 de janeiro de 2007 o procedimento para o cálculo desse benefício foi alterado. Agora a mulher está tirando uma licença de maternidade e de férias das férias para cuidar de uma criança recebe um subsídio de maternidade, calculada com base no salário (taxa de salário), estabeleceu a sua posição.
Além disso, desde 2007, as mulheres podem receber o subsídio de maternidade em vários lugares de trabalho (anteriormente - apenas no principal local de trabalho).