Recrutador recebe um pedido da empresa de pesquisa empregado. A aplicação é um perfil que descreve os requisitos para os candidatos (a disponibilidade de experiência profissional, formação profissional, línguas estrangeiras, etc)

O consultor está à procura de todos os currículos adequados em um banco de dados da agência de pessoal e, se necessário, para colocar o anúncio da empresa de recrutamento de bytes.
Recrutador seleciona os currículos que melhor se encaixam na descrição dada pelo cliente, e convidar os candidatos para entrevista.

Normalmente, o recrutador tem se especializado formação e experiência neste domínio. Na entrevista, ele verifica o conhecimento do candidato e confiabilidade das informações escritas nos currículos.

Normalmente, o entrevistador escolhe os três candidatos mais adequados, e os envia para a entrevista na empresa cliente.