Hoje é uma expressão muito comum, tais como benefícios.
Como regra geral, muitas empresas alegam que oferecem aos seus empregados um pacote de benefícios, mas isso é porque ele realmente é eo que se entende por este termo.

Como regra geral, muitos deles sob este termo implica, os direitos do empregador, que deve ser, com base na legislação da Federação Russa. Muitas vezes, os benefícios sociais, a aplicação do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, as salvaguardas, escrito em russo Código do Trabalho, todos os empregadores são obrigados a implementar e improvável para cumprir essas garantias podem ser chamados benefícios sociais fornecidos pelo empregador.

Assim, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador deve:
Pagar por licença médica de seu trabalho;
Fornecer 28 dias de férias pagas;
A segurança social obrigatória;
As despesas de viagem e muito mais.
Assim que a aplicação dessas salvaguardas é um direito e não pode ser considerada como uma medida de incentivo adicional.

Portanto, um pacote concorrente social, pode-se considerar os benefícios adicionais que o empregador fornece por sua própria iniciativa. Isso pode ter seguro de saúde, que são os prêmios das empresas e incentivos, pensão ou funcionário da educação por parte do empregador.

Então, escolha o que melhor lhe convier para um trabalho longo e fecundo.